Звільнення директора ТОВ без згоди засновників
ЛІКВІДАЦІЯ ПІДПРИЄМСТВ
У судовій практиці часто виникають випадки, коли директор ТОВ прагне звільнитись з посади, проте зіштовхується з перешкодами. Одна з найпоширеніших перешкод – це вимога отримати згоду засновників (власників) компанії на звільнення. Ця вимога може ускладнити процес, особливо якщо засновник відсутній або покинув підприємство, виїхавши за межі України.
Згідно з пунктом 3 частини 4 статті 145 Цивільного кодексу України (ЦК) та відповідно до статті 59 Закону України “Про господарські товариства”, створення та звільнення виконавчого органу товариства (директора) є виключною компетенцією загальних зборів. Таким чином, у випадках, коли директор ТОВ бажає вийти з посади, він може стикнутися з труднощами через необхідність отримання згоди засновників (власників) компанії.
1.
Перед початком процесу звільнення директора ТОВ необхідно скласти заяву про звільнення, вказавши точну дату звільнення, яка повинна бути не менш як за два тижні від моменту подання заяви.
Заяву можна надіслати на адресу підприємства або особисто подати її в офісі компанії.
Для підтвердження подачі заяви про звільнення директор ТОВ важливо мати документальні докази. Це може бути вхідний номер або фіскальний чек про відправку цінного листа на адресу товариства.
Ці докази є важливими для забезпечення правового статусу та захисту прав працівника згідно зі статтею 38 Кодексу законів про працю України, яка встановлює право працівника розірвати трудовий договір за умови попередження власника або уповноваженого ним органу письмово за два тижні.
2.
Для проведення процедури звільнення директора Товариства обов'язково потрібно скликати загальні збори учасників, оскільки вони виступають його власниками. Це можна зробити на підставі частини 1 статті 62 Закону України "Про господарські товариства", яка дозволяє скликати збори на вимогу одноособового виконавчого органу, що відповідно включає директора.
Для цього директору необхідно скласти наказ про скликання позачергових загальних зборів, в якому визначити перелік питань порядку денного, зазначити дату та місце проведення зборів.
Важливо пам’ятати, що не менше ніж за 30 днів до скликання загальних зборів, директор повинен надіслати учасникам (засновникам) повідомлення про призначення зборів, в якому вказати інформацію про місце та дату проведення.
Крім того, рекомендується опублікувати оголошення в офіційному друкованому засобі, наприклад, “Урядовому кур’єрі”, щодо проведення позачергових загальних зборів та порядку денного, щоб всі зацікавлені сторони були інформовані.
У випадку, якщо збори не відбудуться з будь-яких причин, директор повинен скласти протокол про це.
3.
Підготовка та подача позовної заяви до суду є ключовим етапом процесу встановлення факту припинення трудових обов'язків директора. У позовній заяві обов'язково потрібно вказати дату звільнення, яку було зазначено у заяві про звільнення.
До позовної заяви слід додати наступні документи:
- Протокол про створення ТОВ
- Статут компанії, а також будь-які посадові інструкції, якщо вони існують
- Наказ про призначення директора
- Заява про звільнення директора
- Оголошення в газеті про проведення загальних зборів, а також повідомлення про проведення зборів з доказами їх направлення всім засновникам ТОВ
- Доказ сплати судового збору за подання позовної заяви до суду
Ці документи сприятимуть детальнішому розгляду справи судом та допоможуть підтвердити ваші вимоги.
Для обґрунтування вимог про звільнення директора важливо враховувати такі норми:
Згідно зі ст. 8 Конституції України, громадяни мають право звертатися до суду для захисту своїх конституційних прав та свобод.
Згідно зі ст. 43 Конституції, кожен має право на працю та можливість обирати її, а примусове працевлаштування заборонене.
Згідно зі ст. 22 КЗпП, будь-яке обмеження чи перевага при укладанні, зміні або припиненні трудового договору є недопустимим.
Згідно зі ст. 38 КЗпП, працівник може розірвати трудовий договір у разі порушення законодавства про працю або умов договору.
Порушення законодавства про працю, яке спонукало працівника до розірвання договору, має бути основою для звільнення.
Трудовий договір – це угода між працівником і роботодавцем щодо виконання роботи за винагороду та забезпечення відповідних умов праці.
4.
Після отримання судового рішення щодо припинення трудових обов'язків, доцільно звернутися до податкової служби та органу статистики з повідомленням про звільнення директора.
Це важливий крок для забезпечення відповідності з податковим та статистичним законодавством.
5.
Після звільнення директора за рішенням суду необхідно подати позов до реєстраційної служби за місцем реєстрації Товариства з вимогою вчинити відповідні дії.
Це означає видалення з відомостей в ЄДР інформації щодо директора Товариства на підставі судового рішення.
Якщо власники відсутні або ігнорують заяву про звільнення директора, захистіть свої трудові права в суді.
Наші адвокати з трудового права допоможуть вам у цьому судовому захисті.
Залишились питання?
Телефонуйте нам зараз та отримайте відповіді на всі ващі запитання!
+38 050 698-15-21+38 063 803-90-83